A las 20:00h del día 25 de enero (Horario de España) Fidel Hernández en el Ciclo de Webinars AICP 2018, con el tema: " Coaching especializado en el análisis competencial para personas con diversidad funcional en entornos profesionales".
Dirección: Carlos Julio Moya Ortiz - Presidente de AICP
Coordinación: Mercedes Valladares Pineda - Pscicóloga y Máster en Life & Business Coach por AICP
Diseño y Apoyo: Eduardo de Souza Laureano - Psicologo y Life & Business Coach por AICP
Ponente
Fidel Hernández
Es Doctor en Psicología Cum Laude en la Universidad Autónoma de Madrid. Máster en Psicología Clínica. Diplomatura Intervención Sociosanitaria con personas dependientes: discapacitadas y mayores en la Universitat Ramon Llull de Barcelona.
Actualmente es Director Gerente de Psicodis Orientación y Apoyo SL. Trabaja con emprendedores con discapacidad a través del convenio de colaboración con la Unión de Trabajadores y Profesionales Autónomos (UPTA) y CERMI para el desarrollo del proyecto EMPRENDIS.
Es presidente de la Asociación Psicobienestar. Profesor colaborador de la Facultad de Psicología de la Universidad Autónoma de Madrid. Ha sido Director de la Escuela de Mediación Social para la inmigración EMSI en la Comunidad de Madrid.
En Cuba fue profesor de las asignaturas Personalidad I y II en la Facultad de Psicología de la Universidad de la Habana y trabajó como Psicólogo clínico en el Centro de Orientación y Atención Psicológica (COAP).
Ha recibido formación en coaching profesional. Es docente en Seminarios de Colectivos Específicos: Coach y Asesoría en Intervenciones de Emergencia en Grupo 5. Es coach y realiza análisis competencial en emprendedores con discapacidad en el Servicio específico de Psicodis Orientación y Apoyo.
Es coach especializado en apoyo legal para emprendedores en Psicobienestar y UPTA. Es miembro de la unidad de apoyo y coaching para personas con discapacidad intelectual. MRM en la Fundación ONCE.
Resumen de ponencia:
Coaching especializado en el análisis competencial para personas con diversidad funcional en entornos profesionales
Según el último informe mundial sobre discapacidad, más de mil millones de personas en el mundo viven con algún tipo de discapacidad. La inserción laboral y la integración de las personas con discapacidad son dos de los retos que la sociedad en general tiene por delante.
Las tasas de paro elevadas entre las personas con discapacidad, que duplican las de la población sin discapacidad nos lleva a pensar en soluciones y fórmulas novedosas para lograr el empleo y autoempleo en esta población. Una de estas opciones es la formación y el desempeño del coaching especializado por parte de los profesionales que trabajan con este colectivo.
El coaching es una herramienta utilizada comúnmente para acompañar a directivos o a trabajadores de grandes empresas. Sin embargo, el desarrollo de esta metodología ha permitido que puedan beneficiarse de ella muchos otros colectivos en diferentes ámbitos, entre ellos las personas con diversidad funcional.
El trabajo en coaching especializado para personas con diversidad funcional es muy reciente y está comenzando a desarrollarse. Parte de la base del acompañamiento profesional es el proceso de toma de conciencia, establecimiento de objetivos, así como evaluar y planificar las acciones que permitirán a la persona obtener unos resultados específicos ya sean laborales o personales. Es por ello, que el coaching aporta una herramienta que permitirá que las personas con diversidad funcional puedan conocer, tanto en el proceso de formación como de búsqueda de empleo, sus propias competencias y potencialidades para enfrentar el mercado de trabajo así como sus posibilidades reales de inserción.
Además, el coaching no se limita a trabajar las fortalezas o debilidades en el área laboral, sino que prepara de manera simultánea en herramientas y habilidades sociales y personales que van a garantizar una integración laboral y social.
3 puntos de aprendizaje que supone este Webminar:
• Nuevas alternativas de ayuda y apoyo para el empleo de personas con diversidad funcional.
• Coaching especializado como herramienta de crecimiento personal e integración laboral.
• Descubrimiento de competencias y capacidades diferentes para el desarrollo del talento.